Forfatterens Blog Om Finansiering Og Forretningsservice

Fem enkle måder at styre familie på i en familiebranche


  • 01

    Hold en åben og klar kommunikationslinje

    Brug af alle de teknologiske ressourcer, de har

    Når det kommer til enhver virksomhed, er kommunikation nøglen. I en familiebranche er det helt afgørende for din succes. Sørg for, inden du starter en forretning med et familiemedlem eller ansat et familiemedlem, diskuter individuelle roller og ansvar, definerer klart forventningerne, og sørg for at alle er enige om, inden du fortsætter. Hvis du tager tid til at gøre dette, vil du undgå potentielle trusler ned ad vejen.

  • 02

    Vær logisk, ikke følelsesladet

    Det er ofte svært at være objektiv, når du har at gøre med familien. Følelser er ondt nemt, og det er en fælles reaktion at blive defensiv i stedet for at tage sig tid til at se på problemet ud fra et logisk perspektiv. Før du træffer en beslutning eller kommentar, så prøv at spørge dig selv: "Hvordan ville jeg håndtere denne situation, hvis jeg havde at gøre med et ikke-familiemedlem." Spørg dig selv det samme spørgsmål, hver gang du skal træffe en beslutning vedrørende et familiemedlem. Målet er at træne dit sind for at være mere logisk, når man beskæftiger sig med følelsesmæssige situationer. Sørg for, at du klart forklarer din beslutning til dit familiemedlem, som du ville til et ikke-familiemedlem.

  • 03

    Belønningskompetence, ikke genetik

    En god virksomhedsejer eller leder vil belønne deres medarbejdere baseret på præstationer, familiemedlemmer skal holdes til samme standard. Hvis et familiemedlem ikke er kvalificeret til at være VP for din virksomhed, skal du ansætte nogen, der er. Du tror måske, at du har det godt ved at give et familiemedlem et job, men hvis de ikke er kvalificerede, kan de gøre mere skade end godt, når det kommer til succes for din virksomhed. For ikke at nævne, at nepotisme er en hurtig måde at fremmedgøre de ikke-familiemedlemmer, der arbejder for dig.

  • 04

    Vær retfærdig, ikke forspændt

    Familiefejder er bedre tilbage hjemme. Hvis du har konflikt mellem familiemedlemmer på arbejde, opfordre dem til at arbejde det uden for kontoret. Hvis de ikke kan gøre det, skal du behandle situationen som du ville, hvis det var mellem ikke-familiemedlemmer. I nogle tilfælde må du måske disciplinere dem eller bede dem om at gå hjem til dagen. Under ingen omstændigheder bør du deltage i konflikten. Hvis du tager sider, er du nu en del af konflikten. Den samme regel gælder, hvis du beskæftiger dig med en situation, der involverer et familiemedlem og et ikke-familiemedlem. For at være en effektiv leder skal du have evnen til at være retfærdig og rationel, når du driver din virksomhed.

  • 05

    Tag tid til hinanden uden for kontoret

    Tro det eller ej, alt arbejde og intet spil vil drive din virksomhed og relationer til det røde. Sørg for ikke bare at pleje din virksomhed, men tag også tid til at pleje dine familieforhold. Prøv at gå ud på middag sammen en nat i ugen, tag en weekend tur væk fra dit hjem og kontor, eller prøv at planlægge mindst en længere ferie hvert år for at komme væk fra det hele. Vær sikker på at uanset hvad du gør, have det sjovt, og ikke diskutere forretningen. Tag tid til dig selv og din familie, og som følge heraf vil det være bedre for din virksomhed.


  • Video Fra Forfatteren:

    Relaterede Artikler:

    ✔ - Måder at fortælle når det er på tide at afværge en kunde

    ✔ - Telecommuting: Find legitime job-at-job job

    ✔ - 5 Tips til køb af salgsskatsoftware


    Hjælp? Del Dette Med Dine Venner!